Autisme? Zo kom je tot je recht op je werk

Bedrijven beginnen te ontdekken dat medewerkers met autisme geen probleemgevallen zijn. Sterker: dat ze soms allerlei kwaliteiten vóór hebben op collega’s. Als hun bureau maar niet midden in de kantoortuin staat.

Wat daarbij wel belangrijk is: een omgeving waarin die kwaliteiten tot bloei kunnen komen. Uit onderzoek van Annelies Spek, klinisch psycholoog en onderzoeker bij het Centrum Autisme Volwassenen van de ggz Eindhoven, kwam naar voren dat een rustige werkomgeving heel belangrijk is, omdat veel mensen met autisme gevoelig zijn voor prikkels: ‘Wij kunnen kletsende collega’s en rinkelende telefoons meestal wel negeren, maar bij iemand met autisme komt alles binnen. Je moet hem dan ook niet midden in een volle kantoortuin zetten.’ Ook moeten collega’s niet altijd verwachten dat hij of zij er gezellig bij komt zitten in de pauze, want sociale vaardigheden blijven vaak een struikelblok. ‘Als een ander een praatje begint met “Wat een rotweer, hè?”, zal zijn collega met autisme zich kunnen afvragen: “Waarom vraag je me dat, als je naar buiten kijkt zie je toch dat het regent?”

TEST
Doe de test »

Herken je autistische trekjes?

En omdat mensen met autisme moeite hebben om de betekenis van een opdracht af te leiden uit de context, moeten leidinggevenden hun taken heel helder omschrijven. Dus niet vragen of ze dat rapport ‘zo meteen’ afhebben, maar zeggen dat het donderdagmiddag om vier uur klaar moet zijn.

Volgens Spek is het goed mogelijk dat iemand met autisme uitstekend functioneert in een omgeving met veel structuur, waarin duidelijk is wat van hem of haar wordt verwacht. Dat roept bij haar zelfs de vraag op of we autisme altijd een stoornis moeten noemen. ‘Of is het gewoon een andere manier van informatie verwerken, waardoor je moeilijker aansluiting vindt bij je omgeving? We diagnosticeren pas een stoornis als een persoon of zijn omgeving er last van heeft. Maar omdat onze samenleving erg op samenwerken is gericht, en alles snel en doelgericht moet gebeuren, komen mensen met autisme nu waarschijnlijk eerder in de problemen dan vroeger.’

Mensen met autisme kunnen in de loop van hun leven ook leren om zelf de lastige kanten ervan te compenseren. Spek: ‘Sommigen blijven bezig met details. Maar er zijn er ook die niet alleen de details, maar ook het overzicht in beeld leren krijgen. Dat doen ze wel op een bottom-up manier: vanuit detailinformatie vormen ze een beeld van het geheel.’

Online basistraining

Omgaan met autisme

  • Met autisme-expert Annelies Spek
  • Concrete adviezen over communicatie
  • Inspirerende sessies met video en achtergrondartikelen

bekijk de training
Nu maar
€ 35,-

Dit artikel is een bewerking van het artikel Oog voor detail (2012).

Dit vind je misschien ook interessant

Advies

Moet ik me volledig laten onderzoeken?

Lees verder
Artikel

Coach worden, zo doe je dat

Wil jij coach worden? Anne de Jong - psycholoog, coach en eigenaar van opleidingsinstituut NONONS - ...

Lees verder
Artikel

autisme

Lees verder
Advies

Ben ik autistisch?

Lees verder
Advies

Kunnen mannen met autisme ook narcistische trekjes hebben?

Lees verder
Artikel

Lastig hoor, een dode dochter

Lees verder
Advies

Is de partner van een autist ‘zielig’?

Lees verder
Artikel

Paardenjongens

Lees verder