De vraag

Ik durf een ander niet te confronteren met zijn gedrag

Beste Fred,

Ik coach een medewerker. Hij is verplicht dit traject met mij af te leggen: opgelegd door de leiding. Hij legt tijdens de gesprekken die ik met hem heb gevoerd de oorzaak van zijn problemen steeds buiten zichzelf. Ik moet hem daarmee confronteren maar zie er erg tegenop. Ik vind het altijd moeilijk om een boodschap waarvan ik weet dat die tegen de overtuiging van de ander ingaat, rustig en duidelijk te brengen.

Ik ben bang dat de broze relatie van vertrouwen kapot gaat. Maar vooral knaagt het dat ik het misschien niet goed doe als hij bijvoorbeeld boos wordt. Hij is verbaal krachtig, direct en associatief. Neemt mij als het ware mee in zijn verhaal. Ik wil hem overigens niet meteen confronteren met zijn gedrag; zit nog in de intakefase van het traject.

groeten,
een coach

Het advies

Expert

Fred Sterk

Zelfbeeld

Beste coach,

Bij coachen gaat het om de hulpvraag (wensen) van je collega. Daarin denk je mee en stel je vragen die hem helpen op antwoorden te komen die hem verder helpen. Als je dit zuiver toepast komt hij zelf op zijn veranderdoelen.

Je moet oppassen je niet te vereenzelvigen met de doelstellingen die je leidinggevenden voor ogen hebben. Zij kijken vanuit een andere verantwoordelijkheid naar je collega en dat is prima. Maar als coach heb je de verantwoordelijkheid naast je collega te staan, ook als de uitkomst van de coaching je leidinggevende niet zint.

Veel succes.
Fred Sterk

Meer weten over dit thema? Bekijk Coaching

Een ‘wildgroei’ aan coaches? Met Coachfinder vind je een betrouwbare coach

Psychologen en bedrijfsartsen maken zich zorgen over de 'wildgroei' aan coaches, blijkt uit onderzoe...

Lees verder
Deel dit artikel:
27 november 2008 | Laatst gewijzigd op 13 april 2020

Dit vind je misschien ook interessant

Test

Krijg je feedback op je werk?

Het is best lastig om goed met kritiek om te gaan. Hoe is dat bij jou? Doe de test en ontdek of je v...
Lees verder
Test

Krijg je feedback op je werk?

Het is best lastig om goed met kritiek om te gaan. Hoe is dat bij jou? Doe de test en ontdek of je v...
Lees verder
Branded content

Privé: Carrière in quarantaine? Ontwikkel jezelf met een t...

Drie maanden aan huis gekluisterd zijn doet veel met een mens. Zo houd je opeens tijd over. Bijvoorb...
Lees verder
Branded content

Privé: Carrière in quarantaine? Ontwikkel jezelf met een t...

Drie maanden aan huis gekluisterd zijn doet veel met een mens. Zo houd je opeens tijd over. Bijvoorb...
Lees verder
Artikel

Moeilijk, moeilijk, moeilijk, moeilijk, moeilijk

Brigitte Kaandorp een heel zwaar leven? Nee, dan journalist Natalie Hanssen, díé heeft het pas moe...
Lees verder
Artikel

Moeilijk, moeilijk, moeilijk, moeilijk, moeilijk

Brigitte Kaandorp een heel zwaar leven? Nee, dan journalist Natalie Hanssen, díé heeft het pas moe...
Lees verder
Artikel

Voortaan wind ik er geen doekjes om

Redacteur Marloes Zevenhuizen volgt een cursus feedback geven.
Lees verder
Advies

Mijn leidinggevende verpest de werksfeer

Beste Bregje, Op mijn werk heb ik te maken met een lastige situatie. Sinds we een nieuwe leidinggeve...
Lees verder
Artikel

Leidinggeven voor beginners

Iedereen is wel eens manager – of je nu een stagiair aanneemt of een complete verbouwing begeleidt...
Lees verder
Artikel

Feedback op het werk

Willem Pleune (50) is manager van de opleidingsunit Management en communicatie, en van het bureau In...
Lees verder
Advies

Opmerkingen van anderen

Hoe komt het ik zo gevoelig ben voor de opmerkingen van anderen? Daar heb ik echt last van en ik ben...
Lees verder
Verhaal

Hoe je ongewenst gedrag kunt corrigeren

Je zoontje van 4 slaat met een hamer op de verwarming – voor de derde keer. Je pakt hem bij zijn a...
Lees verder
6848