De vraag

Meteen na de begrafenis weer aan het werk?

Geachte mevrouw Fiddelaers,
Ik heb uw artikel gelezen in Psychologie Magazine en tijdens het lezen kwam een vraag in mij op: hoe denkt u erover dat in onze maatschappij de nabestaande slechts vrij heeft vanaf de dag van overlijden tot aan de begrafenis/crematie? Daarna wordt men weer gewoon verwacht op het werk terwijl je net je geliefde verloren hebt…. Ik kijk uit naar uw mening hierover.

Vriendelijke groet, Lilian

Het advies

Dag Lilian,
Het rouwverlof is in ons land nog steeds niet goed geregeld, daar is de laatste tijd veel over te doen. Vandaag bijvoorbeeld stond er een bericht in de krant om te pleiten dat vaders het zwangerschapsverlof van hun vrouw kunnen overnemen wanneer zij rond de geboorte van het kind overlijdt.

In diverse CAO’s is inmiddels rouwverlof opgenomen. Anderzijds is het ook zo dat het niet wenselijk is dat er een soort standaard rouwverlof komt. Het zou binnen bepaalde kaders flexibel ingezet moeten kunnen worden. Sommige mensen willen juist graag gaan werken, werk biedt ook structuur, contact, afleiding voor hen. Na een tijd hebben ze zichzelf dan zo ‘opgeladen’ dat ze er aan toe zijn hun rouw aan te gaan. Ze zijn bijvoorbeeld zes maanden sterk geweest, en ineens slaat het toe. En dan hebben zij behoefte aan rouwverlof.

In antwoord op je vraag, Lilian, ik denk dat het van belang is dat een werkgever in contact met zijn werknemer afstemt wat goed is voor de rouwende werknemer. Vaak is dat ook wat op termijn goed is voor het bedrijf. Ik heb daar ook mooie voorbeelden van gezien, zeker bij rouwende mannen die hun vrouw verloren en voor de kinderen moesten zorgen. De dag na de uitvaart weer naar het werk als je geliefde dood is? Dat lijkt me (te) snel. Maar wanneer dan wel? Contact, communicatie is en blijft hierbij van belang.

Vriendelijke groet,
Riet Fiddelaers-Jaspers

 

Meer weten over dit thema? Bekijk Rouwverwerking
TEST
Doe de test »

Is het tijd voor een nieuwe baan?

Deel dit artikel:
23 februari 2009 | Laatst gewijzigd op 12 maart 2020

Dit vind je misschien ook interessant

Blog

Zo kun je omgaan met een narcist op het werk

Werk je voor of samen met een manipulatief persoon? Laat je je zelfvertrouwen door hem of haar onder...
Lees verder
Blog

Zo kun je omgaan met een narcist op het werk

Werk je voor of samen met een manipulatief persoon? Laat je je zelfvertrouwen door hem of haar onder...
Lees verder
Branded content

Hechting: hoe geef je je kind een stevige basis?

Opgroeien in een veilige en liefdevolle omgeving is belangrijk voor een kind. Het zorgt ervoor dat j...
Lees verder
Branded content

Hechting: hoe geef je je kind een stevige basis?

Opgroeien in een veilige en liefdevolle omgeving is belangrijk voor een kind. Het zorgt ervoor dat j...
Lees verder
Advies

Hoe kan ik mijn moeder vergeven?

'Mijn ouders zijn gescheiden omdat mijn moeder een geheime affaire had. Ik dacht dat ik mijn moeder ...
Lees verder
Advies

Hoe kan ik mijn moeder vergeven?

'Mijn ouders zijn gescheiden omdat mijn moeder een geheime affaire had. Ik dacht dat ik mijn moeder ...
Lees verder
Recensie

Een zeer persoonlijk rouwproces in ‘Buiten is het maan...

Hoe mensen rouwen om het verlies van een dierbare, kan erg verschillen. In het boek 'Buiten is het m...
Lees verder
Kort

Irritante kantoortuingeluiden

Collega’s die binnen gehoorsafstand met elkaar overleggen, verminderen je werkprestaties meer dan ...
Lees verder
Kort

Geen Alzheimer na complexe baan

‘Ik wil een uitdagende baan,’ roepen dertigers massaal. En terecht. Uit Amerikaans onderzoek...
Lees verder
Artikel

Effectief ruziemaken

Ruzie op je werk hoeft niet erg te zijn, integendeel: het kan duidelijkheid scheppen, de relatie met...
Lees verder
Artikel

Stress? Zo voorkom je een burn-out

Wanneer heb je zoveel stress dat een burn-out op de loer ligt? Herken de symptomen op tijd, zodat he...
Lees verder
Artikel

Feedback op het werk

Willem Pleune (50) is manager van de opleidingsunit Management en communicatie, en van het bureau In...
Lees verder
6604