Welke teams kunnen tegen een stootje?

Als er een reorganisatie boven het hoofd hangt of als andere teams beter scoren, ontstaat er makkelijk ruzie op de werkplek.

Maar sommige teams hebben veel minder last van dat soort machtsstrijdjes. Wat is hun geheim?

Sociaal psycholoog Lisanne van Bunderen ontdekte in haar promotieonderzoek voor het Erasmus Research Institute of Management dat:
1. deze teams niet hiërarchisch georganiseerd zijn, maar ‘plat’;
2. de teamleden elkaar nodig hebben.  Niet-hiërarchische teams, waarin collega’s van elkaar afhankelijk zijn voor een goed resultaat, kiezen veel eerder voor de optie zich te verenigen en samen de bedreiging het hoofd te bieden. Met als gevolg betere resultaten dan in de teams waarin mensen hun eigen positie gaan beschermen: machtsstrijd leidt namelijk altijd tot mindere prestaties.

Tug-of-war: why and when teams get embroiled in power struggles, Proefschrift Erasmus Universiteit Rotterdam, april 2018

 

auteur

Peggy van der Lee

Groeien dankzij geworstel. Een prima samenvatting van waar ik het liefst over schrijf. Niet dat ik speciaal van geworstel houd, maar ontkom jij eraan? De baan die niet meer bij je past, de relatie die deuken oploopt, de gezondheid die hapert.

» profiel van Peggy van der Lee

Dit vind je misschien ook interessant

Advies

Hoe ga ik om met mijn dominante baas?

Lees verder
Branded content

6 onmisbare tips voor een gezond lang leven

Goed eten en genoeg bewegen, iedereen weet dat je daarmee gezond oud kan worden. Maar welke stappen ...

Lees verder
Artikel

Kun jij dit trucje ook?

Wie kan met zijn oren wapperen? Of met zijn ogen dicht zijn navel aanwijzen? 8 trucjes om te probere...

Lees verder
Artikel

Zo haal je meer uit het ‘nieuwe werken’

Lees verder
Advies

Kan ik nog een opleiding volgen?

Lees verder
Advies

Ik komt tijd tekort

Lees verder
Artikel

Werkloos: tijd voor bezinning

Lees verder
Artikel

Douchen in het donker…

Lees verder
Artikel

Poll: Hoe gevaarlijk is de werkvriendschap?

Lees verder