‘Verdachten mogen nog niet binnenkomen,’ kreeg Roy Nanhkoesingh te horen toen hij drie jaar geleden de rechtszaal in Middelburg betrad. Daarom sprak Nanhkoesingh, een van de weinige gekleurde officieren van justitie in Nederland, zich onlangs in de Volkskrant uit voor meer diversiteit in de rechterlijke macht. De korpschef van de landelijke politie ging hem voor door openlijk na te streven dat straks één op de vijf nieuwe politiemensen een migratieachtergrond heeft.
Gemengde teams presteren beter – en toch vinden we diversiteit op de werkvloer lastig
Premium
Premium
- 1096 woorden
- leestijd 6 minuten
Artikel
15 augustus 2017
(Laatste update: 10 december 2018)
Verschillen tussen collega’s kunnen ongemakkelijk voelen. Maar juist dat ongemak blijkt te leiden tot betere prestaties. Waarom diversiteit beter werkt dan werken met ‘ons soort mensen’.
Meer lezen over dit thema?
Deel dit artikel:
Geschreven door
Daphne van Paassen
Daphne van Paassen is freelance journalist.
Meest gelezen
-
1.
21 kenmerken van een narcistArtikel
21 kenmerken van een narcist
Sommige mensen lijken fantastisch, maar vallen in de praktijk tegen. We hebben het over narcisten. E... -
2.
5 gouden regels voor omgaan met narcismeArtikel
5 gouden regels voor omgaan met narcisme
Charmant, welbespraakt en extravert: mensen met narcistische trekjes kunnen heel aantrekkelijk zijn.... -
3.
Gaslighting: zo herken je een gaslighterInterview
Gaslighting: zo herken je een gaslighter
Gebeurtenissen glashard ontkennen en gesprekken achteraf verdraaien waardoor de ander gaat twijfelen... -
4.
Het geheim van een levenslange goede relatie met je kindArtikel
Het geheim van een levenslange goede relatie met je kind
'Zorg maar dat je je eigen rommel hebt opgeruimd voordat je kinderen puber worden' - er zit zeker wa... - 5.