‘Verdachten mogen nog niet binnenkomen,’ kreeg Roy Nanhkoesingh te horen toen hij drie jaar geleden de rechtszaal in Middelburg betrad. Daarom sprak Nanhkoesingh, een van de weinige gekleurde officieren van justitie in Nederland, zich onlangs in de Volkskrant uit voor meer diversiteit in de rechterlijke macht. De korpschef van de landelijke politie ging hem voor door openlijk na te streven dat straks één op de vijf nieuwe politiemensen een migratieachtergrond heeft.
Gemengde teams presteren beter – en toch vinden we diversiteit op de werkvloer lastig
- 1096 woorden
- leestijd is 6 minuten
Verschillen tussen collega’s kunnen ongemakkelijk voelen. Maar juist dat ongemak blijkt te leiden tot betere prestaties. Waarom diversiteit beter werkt dan werken met ‘ons soort mensen’.