Gemengde teams presteren beter – en toch vinden we diversiteit op de werkvloer lastig

Verschillen tussen collega’s kunnen ongemakkelijk voelen. Maar juist dat ongemak blijkt te leiden tot betere prestaties. Waarom diversiteit beter werkt dan werken met ‘ons soort mensen’.

‘Verdachten mogen nog niet binnenkomen,’ kreeg Roy Nanhkoesingh te horen toen hij drie jaar geleden de rechtszaal in Middelburg betrad. Daarom sprak Nanhkoesingh, een van de weinige gekleurde officieren van justitie in Nederland, zich onlangs in de Volkskrant uit voor meer diversiteit in de rechterlijke macht. De korpschef van de landelijke politie ging hem voor door openlijk na te streven dat straks één op de vijf nieuwe politiemensen een migratieachtergrond heeft.

Log in om verder te lezen.

auteur

Daphne van Paassen

» profiel van Daphne van Paassen

Dit vind je misschien ook interessant

Test

Welke werkwaarden vind je belangrijk?

Hoe belangrijk is die carrière? Hoe beter je waarden aansluiten bij die van je werkomgeving, hoe gr...

Lees verder
Branded content

Niet meer moe, 7 tips voor meer vitaliteit

Na een lange werkdag ben je al snel geneigd op de bank te ploffen met de afstandsbediening en een gl...

Lees verder
Advies

Ben ik verslaafd aan betaalde seks?

Lang heb ik stiekem prostituees bezocht, maar dat wil ik al een jaar niet meer.

Lees verder
Artikel

Effectief ruziemaken

Lees verder
Artikel

Top 7 telefonische tijdrovers

Lees verder
Advies

Ik wil op mijn werk de beste zijn

Lees verder
Artikel

Bestaat er nog privacy?

Lees verder
Artikel

Werk je te hard?

Lees verder
Artikel

Bellen over werkstress of burenruzie

Lees verder