Gemengde teams presteren beter – en toch vinden we diversiteit op de werkvloer lastig

Verschillen tussen collega’s kunnen ongemakkelijk voelen. Maar juist dat ongemak blijkt te leiden tot betere prestaties. Waarom diversiteit beter werkt dan werken met ‘ons soort mensen’.

‘Verdachten mogen nog niet binnenkomen,’ kreeg Roy Nanhkoesingh te horen toen hij drie jaar geleden de rechtszaal in Middelburg betrad. Daarom sprak Nanhkoesingh, een van de weinige gekleurde officieren van justitie in Nederland, zich onlangs in de Volkskrant uit voor meer diversiteit in de rechterlijke macht. De korpschef van de landelijke politie ging hem voor door openlijk na te streven dat straks één op de vijf nieuwe politiemensen een migratieachtergrond heeft.

Log in om verder te lezen.

auteur

Daphne van Paassen

» profiel van Daphne van Paassen

Dit vind je misschien ook interessant

Artikel

Wat is burn-out?

Burn-out is per definitie gerelateerd aan werk. Het is met name het sluimerende karakter waarin burn...

Lees verder
Test

Krijgt je kind te veel schermtijd?

Lees verder
Advies

Geen wij-gevoel met die collega

Lees verder
Verhaal

Werken met gevoel(ens)

Lees verder
Artikel

Bestaat er nog privacy?

Lees verder
Artikel

De lastige dertiger

Lees verder
Column

Uitblinken

Lees verder
Artikel

Altijd weer ziek tijdens het weekend en in de vakantie?

Lees verder