De vraag

Terug op de werkplek na burn-out

Beste Annette,

Hoe ga je om met iemand die na een langdurige burn-out weer terug komt op de werkplek?

Loes

Het advies

Beste Annette,

Hoe ga je om met iemand die na een langdurige burn-out weer terug komt op de werkplek?

Loes

Beste Loes,

Het is mijns inziens belangrijk dat allereerst helder is wat de oorzaak van de burn-out is. Ligt de oorzaak op het werk of is die gelegen in een levensthema van de persoon? Supervisie is mijns inziens altijd aan te bevelen vanaf het moment dat de persoon weer aan het werk gaat. Helaas gebeurt het te vaak, dat men een ‘opgebrand’ persoon gaat ontzien of inhoudelijk op halve kracht laat werken. Voor mij is het belangrijker hoe de persoon en op welke gronden hij/zij weer gaat werken, dan dat hij/zij halve dagen gaat werken. Een supervisor kan helpen om de ‘afgebrande’ persoon te begeleiden in persoonlijke leerdoelen. Ik vind het wel van wezenlijk belang dat de directe omgeving (leidinggevende, team , ook partner thuis) medeverantwoordelijk wordt gemaakt voor de werkhervatting.

Intervisie is vaak een waardevol instrument, mits dit voor een ieder stimulerend, helpend en lerend kan zijn. Hoe uit de valkuil van de ‘opgebrande persoon’ zich in concrete situaties op het werk? Hoe kan de persoon zelf tijdig aan de bel trekken en bij wie als hij/zij weer vastloopt en hoe concreet kun je als collega/teamleider reageren?

Meestal is het voor de ‘opgebrande persoon’ moeilijk om een dilemma op tafel te leggen en te gaan staan voor wat hij/zij nodig heeft. Als de werkgever/team/collega hem of haar nu juist gaat ontzien, dan stappen ze in feite in dezelfde valkuil en nemen ze te veel verantwoordelijkheid over.
Het leerdoel van degene die opgebrand is, zou mijns inziens een gemeenschappelijk leerdoel moeten worden. Dan wordt het weer leuk en leerzaam, in plaats van zwaar en moeilijk. Kortom: ontzie de persoon niet, maar kom met wat je (op zijn minst!) nodig hebt van die persoon, gezien de situatie. Helder en concreet, in plaats van sparend!

Annette Man-Mul

Annette Man-Mul

  • Annette Man-Mul heeft haar eigen praktijk voor relatie- en gezinstherapie en Supervisie/Coaching in St. Odilienberg (Limburg). Ze schreef columns voor Dagblad de Limburger; deze zijn gebundeld in het boek ‘Zo GEK nog niet’ .

 

Meer weten over dit thema? Bekijk Burn-out
Deel dit artikel:
18 februari 2004 | Laatst gewijzigd op 26 maart 2020

Dit vind je misschien ook interessant

Kort

Babytaal versterkt de band met je partner

Praat je soms met een hoog, schattig stemmetje tegen je partner, zoals je tegen een baby doet? En de...
Lees verder
Branded content

Haal meer uit je adem

Op hectische dagen is je ademhaling wel het laatste waar je aan wilt denken. Toch kan het een wereld...
Lees verder
Artikel

Nooit te oud om te spelen

Na een werkdag op de bank ploffen? Liever vullen deze mensen hun vrije tijd met speelgoed. En dan va...
Lees verder
Artikel

Nooit te oud om te spelen

Na een werkdag op de bank ploffen? Liever vullen deze mensen hun vrije tijd met speelgoed. En dan va...
Lees verder
Artikel

Zo ga je om met mensen die te veel praten

Word je horendol van die praatzieke collega, buurtgenoot of vriend? Als je weet wat erachter schuilg...
Lees verder
Artikel

E-mail en emotie

Waarom schrijft de een e-mails die overkomen als een oorlogsverklaring en stuurt de ander mails also...
Lees verder
Artikel

Je ogen mogen best dwalen

Redacteur Janneke Gieles leert (nog) beter ondervragen Ik kijk recht in de ogen van mijn gesprekspar...
Lees verder
Advies

‘Mijn man wil niet vrijen maar kijkt wel porno’

Sinds anderhalf jaar hebben mijn man en ik nauwelijks nog seks. Ondertussen heb ik ontdekt dat hij v...
Lees verder
Kort

Waarom mensen met een lage status meer jargon gebruiken

‘Zullen we een bila inschieten om de prio’s SMART uit te werken?’ In vrijwel elk bedrijf werke...
Lees verder
Artikel

‘Er mag best meer tegen mij geslijmd worden!’

Roos Vonk is gespecialiseerd in eerste indrukken. Ze werd anderhalf jaar geleden benoemd tot hoogler...
Lees verder
10019