De vraag

Terug op de werkplek na burn-out

Beste Annette,

Hoe ga je om met iemand die na een langdurige burn-out weer terug komt op de werkplek?

Loes

Het advies

Annette Man-Mul

Beste Annette,

Hoe ga je om met iemand die na een langdurige burn-out weer terug komt op de werkplek?

Loes

Beste Loes,

Het is mijns inziens belangrijk dat allereerst helder is wat de oorzaak van de burn-out is. Ligt de oorzaak op het werk of is die gelegen in een levensthema van de persoon? Supervisie is mijns inziens altijd aan te bevelen vanaf het moment dat de persoon weer aan het werk gaat. Helaas gebeurt het te vaak, dat men een ‘opgebrand’ persoon gaat ontzien of inhoudelijk op halve kracht laat werken. Voor mij is het belangrijker hoe de persoon en op welke gronden hij/zij weer gaat werken, dan dat hij/zij halve dagen gaat werken. Een supervisor kan helpen om de ‘afgebrande’ persoon te begeleiden in persoonlijke leerdoelen. Ik vind het wel van wezenlijk belang dat de directe omgeving (leidinggevende, team , ook partner thuis) medeverantwoordelijk wordt gemaakt voor de werkhervatting.

Intervisie is vaak een waardevol instrument, mits dit voor een ieder stimulerend, helpend en lerend kan zijn. Hoe uit de valkuil van de ‘opgebrande persoon’ zich in concrete situaties op het werk? Hoe kan de persoon zelf tijdig aan de bel trekken en bij wie als hij/zij weer vastloopt en hoe concreet kun je als collega/teamleider reageren?

Meestal is het voor de ‘opgebrande persoon’ moeilijk om een dilemma op tafel te leggen en te gaan staan voor wat hij/zij nodig heeft. Als de werkgever/team/collega hem of haar nu juist gaat ontzien, dan stappen ze in feite in dezelfde valkuil en nemen ze te veel verantwoordelijkheid over.
Het leerdoel van degene die opgebrand is, zou mijns inziens een gemeenschappelijk leerdoel moeten worden. Dan wordt het weer leuk en leerzaam, in plaats van zwaar en moeilijk. Kortom: ontzie de persoon niet, maar kom met wat je (op zijn minst!) nodig hebt van die persoon, gezien de situatie. Helder en concreet, in plaats van sparend!

Annette Man-Mul

Annette Man-Mul

  • Annette Man-Mul heeft haar eigen praktijk voor relatie- en gezinstherapie en Supervisie/Coaching in St. Odilienberg (Limburg). Ze schreef columns voor Dagblad de Limburger; deze zijn gebundeld in het boek 'Zo GEK nog niet' .

  •  

     

    Dit vind je misschien ook interessant

    Advies

    Kan ik nog een nieuwe draai geven aan mijn carrière?

    Ik vind mijn baan enorm saai geworden en bovendien zeer vermoeiend. Het liefst wil ik nu een heel an...
    Lees verder
    Advies

    Kan ik nog een nieuwe draai geven aan mijn carrière?

    Ik vind mijn baan enorm saai geworden en bovendien zeer vermoeiend. Het liefst wil ik nu een heel an...
    Lees verder
    Interview

    Schrijver Saskia de Coster: ‘Mijn ontrouw is een enorme fo...

    Als niet-biologische moeder voelde de Vlaamse schrijfster Saskia De Coster (43) zich de mindere, een...
    Lees verder
    Interview

    Schrijver Saskia de Coster: ‘Mijn ontrouw is een enorme fo...

    Als niet-biologische moeder voelde de Vlaamse schrijfster Saskia De Coster (43) zich de mindere, een...
    Lees verder
    Kort

    ‘Wie zijn baan kwijtraakt, gaat door een rouwproces...

    Niet alleen het verlies van een dierbare, ook het verlies van een baan blijkt tot rouw te kunnen lei...
    Lees verder
    Artikel

    Vind je levenspad

    Kun je elke dag kiezen waar je heen wilt met je leven? Of ligt de richting voor de meeste mensen al ...
    Lees verder
    Artikel

    Tips voor mantelzorgers: ‘Niemand ziet hoeveel ik doe’

    Een zieke partner of dementerende buurvrouw helpen kan veel voldoening geven. Maar vaak is het ook e...
    Lees verder
    Artikel

    Het geluk van de werkende vrouw

    Geef mannen een fijne baan en ze gaan tevreden door het leven. Werkt het voor vrouwen ook zo? Dat is...
    Lees verder
    Interview

    Pesten op het werk: ‘Ze moeten me niet’

    Collega’s die ‘vergeten’ om je mee te vragen voor de lunch, je tegenover klanten belachelijk m...
    Lees verder
    Advies

    Ik voel me nog niet klaar voor de werkvloer

    Lees verder