De vraag

Hoe vraag ik om salarisverhoging?

Beste expert,
Op mijn werk heerst een familiare sfeer. Door met mijn collega over het salaris te praten ben ik tot de conclusie gekomen dat ik minder salaris ontvang dan mijn collega. Wij doen beiden hetzelfde werk.

Mijn vraag is nu: Hoe kan ik dit naar de directie het beste kenbaar maken?
Het bedrijf bestaat uit drie directeuren die ook meewerken op de werkvloer en dus ook collega's voor mij zijn.

met vriendelijke groet.
Wil

 

Het advies

Expert

Ulrike Wild

Beste Wil,
Soms is het juist lastig in een familiaire sfeer een tegenstelling aan te kaarten. Zeer herkenbaar. Maar de sfeer hoeft niet meteen te leiden als jij een keer een conflict aangaat. Ga dus de moed verzamelen, bedenk hoe en wat je wilt zeggen, oefen dat - indien nodig - voor de spiegel of met vrienden. Kies een goed moment en een van de drie directeuren (of alle drie, dat vind ik lastig in te schatten) en ga het gesprek aan.

Mijn tips: Geef aan dat je hebt vastgesteld dat het salaris van je collega en jou verschilt terwijl jullie hetzelfde werk doen. Maak een korte constatering van de feiten op een vriendelijke toon. Geef aan dat jij dat een lastig punt vind en ook onrechtvaardig. Ga vervolgens onderzoeken: Weten zij daarvan? Zo ja, wat zijn de redenen? Het is altijd belangrijk goed te luisteren naar de ander, luisteren betekent niet gelijk geven. Als er geen goede redenen zijn voor het verschil, maak dan duidelijk wat jij wilt, wat jouw eisen zijn. Onderhandel over de uitkomst totdat je tevreden bent. Vergeet niet dat bedrijven doorgaans iemand graag in dienst willen houden! Al helemaal binnen een klein team dat op elkaar is ingespeeld. Zij hebben vooral jou te verliezen!

Als je het niet bespreekt zal de ‘onrechtvaardigheid’ toch in je blijven knagen en jouw vertrouwen en werkplezier ondermijnen.
Ik wens je veel succes!

Groeten van Ulrike

Heeft u een conflict met een collega, en vraagt u zich af hoe u dat kunt oplossen? Afwachten, een bemiddelaar zoeken, grenzen stellen? Plusabonnees konden in maart 2007 hun voorleggen aan Ulrike Wild, trainer, adviseur en coach bij Schouten & Nelissen.

Dit vind je misschien ook interessant

Kort

Burnout-burnin

De 42-jarige Gert Otter is manager in de IT-branche. Hij maakte werkweken van zestig of zeventig uur...
Lees verder
Kort

Burnout-burnin

De 42-jarige Gert Otter is manager in de IT-branche. Hij maakte werkweken van zestig of zeventig uur...
Lees verder
Branded content

Hoe cadeaus geven je relaties kan verdiepen

Natuurlijk draaien kerst en Sinterklaas niet alleen maar om cadeaus, maar de feestdagen zijn wel het...
Lees verder
Branded content

Hoe cadeaus geven je relaties kan verdiepen

Natuurlijk draaien kerst en Sinterklaas niet alleen maar om cadeaus, maar de feestdagen zijn wel het...
Lees verder
Training

Coach worden: de eerste stap

Ontdek de eerste stappen om coach te worden.
Lees verder
Training

Coach worden: de eerste stap

Ontdek de eerste stappen om coach te worden.
Lees verder
Kort

Zo krijg je meer van collega’s gedaan

Werk aan uw ‘gunfactor’. Het is heel simpel: mensen helpen je eerder als je hen weleens ...
Lees verder
Advies

Ik ben bang dat ik een conflict met mijn chef krijg

Lees verder
Interview

Het EQ van Mienke Schaberg: ‘Ik wil geen fouten maken&...

Als headhunter zoekt ze naar de perfecte match tussen persoon en functie. Kennis van de branche én ...
Lees verder
Artikel

Zo wordt een vergadering wél efficiënt en bevredigend

Ook zo’n hekel aan werkoverleg? Het kan echt anders. Of je nu chef bent of medewerker, op deze man...
Lees verder
Artikel

Gewoon tevreden zijn: waarom vinden we dat zo moeilijk?

Dat opwindende leven hebben we al; nu die rust nog, plus dat zelfgebakken brood. Redacteur Peggy van...
Lees verder
Advies

Hoe ga je om met narcistische collega’s?

Lees verder