De vraag

Mijn mannelijke collega krijgt veel meer betaald

Beste Irene,
Wat is de beste manier om me te profileren op mijn werk? Ik ben beleidsmedewerker. Ik werk op een automatiseringsafdeling met veel mannen die veel aan het woord zijn. Ik ben een rustig type dat geneigd is eerder te luisteren en voor mijn gevoel gericht op resultaten.

Wel blijf ik al jaren hangen in een schaal, terwijl mijn directe mannelijke collega die hetzelfde werk doet meer betaald krijgt. Ik voel me enerzijds gepasseerd, anderzijds denk ik ook wel eens dat ik minder gemotiveerd ben, niet overal direct bovenop spring en dat het daarom terecht is. Ik werk ook parttime.
Groeten van Inge

Het advies

Beste Inge,
Uit je vraag begrijp ik dat je het gevoel hebt gepasseerd te worden door je collega’s en je wilt weten wat je hier aan kunt doen. Ook krijg ik de indruk dat je dat deels bij je zelf zoekt, omdat je aangeeft minder gemotiveerd te zijn dan je collega’s.

Het lijkt me belangrijk voor bij jezelf na te gaan wat je precies dwars zit en wat je wilt. Wil je promotie maken, of wil je meer verdienen? Of allebei? Vervolgens zul je deze wensen kenbaar moeten maken aan je leidinggevende. Het is goed mogelijk dat hij of zij zich niet bewust is van het feit dat je hogerop zou willen. Ook is het goed mogelijk dat hij of zij zich niet bewust is van het feit je salaris niet gelijk is aan dat van collega’s die vergelijkbaar werk doen.

Benader deze kwesties wel op een positieve manier. Richt je tijdens het gesprek niet op het verleden en alle problemen die je ervaart, maar vooral op de toekomst en op mogelijke oplossingen!

Tot slot geef je aan dat je minder gemotiveerd bent. Misschien kun je bij je zelf eens nagaan hoe dat komt, wat de consequenties hiervan kunnen zijn en wat je er aan kunt doen.
Vriendelijke groet,
Irene de Pater

 

Plusabonnees konden vragen stellen aan arbeids- en organisatiepsycholoog Irene de Pater. Neem ook een kijkje op de personal webpage van Irene de Pater home.medewerker.uva.nl

Meer weten over dit thema? Bekijk Werk
Deel dit artikel:
25 april 2008 | Laatst gewijzigd op 14 maart 2020

Dit vind je misschien ook interessant

Kort

Deadlines zijn zo slecht nog niet

Deadlines zijn zo slecht nog niet: als je weet wanneer een lastige taak ophoudt, presteer je beter.
Lees verder
Kort

Deadlines zijn zo slecht nog niet

Deadlines zijn zo slecht nog niet: als je weet wanneer een lastige taak ophoudt, presteer je beter.
Lees verder
Branded content

5 tips om te ontsnappen aan de later-illusie

Je oma bellen. Je zorgverzekering vergelijken. Het doucheputje schoonmaken. Allemaal dingen die je e...
Lees verder
Branded content

5 tips om te ontsnappen aan de later-illusie

Je oma bellen. Je zorgverzekering vergelijken. Het doucheputje schoonmaken. Allemaal dingen die je e...
Lees verder
Artikel

3 redenen om dit boek over het geheugen te lezen

3 redenen om het boek 'De geheugenfabriek' van Veronica O'Keane te lezen.
Lees verder
Artikel

3 redenen om dit boek over het geheugen te lezen

3 redenen om het boek 'De geheugenfabriek' van Veronica O'Keane te lezen.
Lees verder
Kort

Hoe krijg je pubers zover dat ze hun huiswerk maken?

Lees verder
Verhaal

Meer bereiken zonder moeite

Efficiënter werken, vroeg beginnen, op tijd naar huis: je probeert het telkens weer, maar je bent o...
Lees verder
Artikel

Manipulatie: met deze 4 tips krijg je gedaan wat je wilt

Manipulanten en oplichters weten als geen ander hoe ze met slimme trucjes anderen voor hun karretje ...
Lees verder
Advies

Hoe kan ik mijn vriend redden?

Beste Sylvia, Ik heb nu bijna vijf maanden een relatie. Het is mijn tweede serieuze relatie. Mijn ee...
Lees verder
Advies

Hoe krijg ik weer passie voor mijn werk?

Beste Ursela, Al enige jaren ervaar ik geen passie meer in mijn werk. Afwisseling heb ik genoeg omda...
Lees verder
Kort

Zoutzakken motiveren

Als ze nog klein zijn, zoeken kinderen gedreven naar salamanders in de sloot, bakken zandkoekjes, bo...
Lees verder
7685