De vraag

Hoe verover ik mijn vaste werkplek terug?

Ik werk in een team waarbij de gemiddelde leeftijd vijfenveertig is. Ik ben bijna zestig en hoop tot mijn zevenenzestigste door te kunnen werken. De nieuwe afdelingschef is begin dertig. Ze heeft aangekondigd flink te gaan schuiven met werkplekken. De vaste bureaus zijn vervangen door flexplekken, maar op de een of andere manier is er nooit een plek voor mij over. Wanneer ik haar daar op aanspreek, zegt ze dat ze het zal oplossen, maar dat ik tijdelijk op een andere afdeling kan gaan zitten.

Ik heb sterk het gevoel dat ze me aan het wegpesten is. Een keer heb ik dat geopperd, maar ze verzekerde me dat ze me graag wil houden. Ik geloof het niet. Wat moet ik doen om mijn plek letterlijk weer terug te veroveren?

Het advies

Ad Bergsma

psycholoog

Het bijzondere is dat werkplekken veel belangrijker zijn dan we vaak denken. Flexplekken zijn dan ook een mechanisme dat erg tegennatuurlijk is. Overigens wat we vaak vergeten is dat dit ook in de meeste culturen niet werkt en niet wordt toegepast. Wij Nederlanders zijn daarin dus een uitzondering.

Een nieuwe leidinggevende die dus gaat schuiven met werkplekken, is alleen bezig met imponeren en te proberen de eigen positie te vestigen. Dit is typisch oer-gedrag dat alle nieuwe leidinggevenden vertonen.

Is hier sprake van pesten? Ja! Ik doe zelf onderzoek naar pesten in de schoolklas en daar zouden we vergelijkbaar gedrag onmiddellijk als pestgedrag classificeren, met name ook omdat een plek erg belangrijk is in een sociaal systeem. Dat wil niet zeggen dat ze je kwijt wilt, maar mogelijk dat ze geen idee wat ze met je aan moet. Dit bedoel ik niet negatief, maar ze kan zich bijvoorbeeld vanwege haar leeftijd of ervaring bedreigd voelen.

We hebben hier overigens een term voor: onzekerheidsvermijding, je kunt het vergelijken met een schoolklas die een nieuwe leerkracht pest om te ontdekken wat ze hebben aan die nieuwe leerkracht. Het gedrag dat je beschrijft past hierbij: ze weet niet wat ze met je aanmoet, wat deels ook haar eigen onzekerheid is.

Je kunt twee wegen bewandelen, de formele: aankaarten dat je dit ervaart als pesten en een negatieve behandeling waar je last van hebt. Maar ja, ik weet niet waar dat eindigt. De andere methodiek is haar bevestigen in haar status zodat ze zich zekerder voelt. Dit kun je doen door advies op zaken te vragen, duidelijk te maken wat je ambitie wel en niet is, stel veel vragen geef weinig antwoorden. Mogelijk dat haar imponeergedrag en negatief gedrag stopt.

Maar geef ook aan dat de werkplek bij het team voor jou belangrijk is om goed te functioneren. Kortom een beetje onderdanigheid om mogelijke dreiging weg te nemen en haar zekerheid te geven.

Met vriendelijke groet,
Patrick van Veen

Meer weten over dit thema? Bekijk Werk
TEST
Doe de test »

Is het tijd voor een nieuwe baan?

Deel dit artikel:
25 januari 2016 | Laatst gewijzigd op 15 juli 2020

Dit vind je misschien ook interessant

Artikel

De familie van workaholics

De zeldzame keren dat Jack en Dorothy Smith op vakantie gaan, blijft Jack vaak achter in het hotel o...
Lees verder
Artikel

De familie van workaholics

De zeldzame keren dat Jack en Dorothy Smith op vakantie gaan, blijft Jack vaak achter in het hotel o...
Lees verder
Branded content

Hechting: hoe geef je je kind een stevige basis?

Opgroeien in een veilige en liefdevolle omgeving is belangrijk voor een kind. Het zorgt ervoor dat j...
Lees verder
Branded content

Hechting: hoe geef je je kind een stevige basis?

Opgroeien in een veilige en liefdevolle omgeving is belangrijk voor een kind. Het zorgt ervoor dat j...
Lees verder
Column

Column Inge Schilperoord: Wachten

Het was elke keer weer een wonderlijk gezicht als ik ’s ochtends het Pieter Baan Centrum binnensta...
Lees verder
Column

Column Inge Schilperoord: Wachten

Het was elke keer weer een wonderlijk gezicht als ik ’s ochtends het Pieter Baan Centrum binnensta...
Lees verder
Interview

David De Cremer: ‘Rechtvaardigheid houdt mensen gemotiveer...

Hij zat in New York ten tijde van 9/11, en maakte er Bush’ grootste leiderschapscrisis van dichtbi...
Lees verder
Kort

Wat leuk, ik hou óók van hagelslag

We zijn geneigd om leden van andere groepen te dehumaniseren, blijkt steeds weer uit onderzoek: we v...
Lees verder
Artikel

Beleef je huis met je zintuigen

We brengen meer tijd binnenshuis door dan ooit. Hoe blijft dat leuk? Heel eenvoudig: ga met je zintu...
Lees verder
Artikel

Erotiek aan de top

Mannen met macht hebben seksuele aantrekkingskracht op vrouwen, niet alleen in hun privé-leven, maa...
Lees verder
Kort

Team-uitje werkt lang door

Team-uitjes weggegooid geld? Nee hoor, zegt een Vlaams-Nederlands psychologenduo. Onderzoek leerde h...
Lees verder
Verhaal

Zo verbeter je de relatie met de baas

Niets is beter voor je werkplezier dan een goede verstandhouding met je leidinggevende. Helaas gaat ...
Lees verder
12582