De vraag

Hoe verover ik mijn vaste werkplek terug?

Ik werk in een team waarbij de gemiddelde leeftijd vijfenveertig is. Ik ben bijna zestig en hoop tot mijn zevenenzestigste door te kunnen werken. De nieuwe afdelingschef is begin dertig. Ze heeft aangekondigd flink te gaan schuiven met werkplekken. De vaste bureaus zijn vervangen door flexplekken, maar op de een of andere manier is er nooit een plek voor mij over. Wanneer ik haar daar op aanspreek, zegt ze dat ze het zal oplossen, maar dat ik tijdelijk op een andere afdeling kan gaan zitten.

Ik heb sterk het gevoel dat ze me aan het wegpesten is. Een keer heb ik dat geopperd, maar ze verzekerde me dat ze me graag wil houden. Ik geloof het niet. Wat moet ik doen om mijn plek letterlijk weer terug te veroveren?

Het advies

Ad Bergsma

psycholoog

Het bijzondere is dat werkplekken veel belangrijker zijn dan we vaak denken. Flexplekken zijn dan ook een mechanisme dat erg tegennatuurlijk is. Overigens wat we vaak vergeten is dat dit ook in de meeste culturen niet werkt en niet wordt toegepast. Wij Nederlanders zijn daarin dus een uitzondering.

Een nieuwe leidinggevende die dus gaat schuiven met werkplekken, is alleen bezig met imponeren en te proberen de eigen positie te vestigen. Dit is typisch oer-gedrag dat alle nieuwe leidinggevenden vertonen.

Is hier sprake van pesten? Ja! Ik doe zelf onderzoek naar pesten in de schoolklas en daar zouden we vergelijkbaar gedrag onmiddellijk als pestgedrag classificeren, met name ook omdat een plek erg belangrijk is in een sociaal systeem. Dat wil niet zeggen dat ze je kwijt wilt, maar mogelijk dat ze geen idee wat ze met je aan moet. Dit bedoel ik niet negatief, maar ze kan zich bijvoorbeeld vanwege haar leeftijd of ervaring bedreigd voelen.

We hebben hier overigens een term voor: onzekerheidsvermijding, je kunt het vergelijken met een schoolklas die een nieuwe leerkracht pest om te ontdekken wat ze hebben aan die nieuwe leerkracht. Het gedrag dat je beschrijft past hierbij: ze weet niet wat ze met je aanmoet, wat deels ook haar eigen onzekerheid is.

Je kunt twee wegen bewandelen, de formele: aankaarten dat je dit ervaart als pesten en een negatieve behandeling waar je last van hebt. Maar ja, ik weet niet waar dat eindigt. De andere methodiek is haar bevestigen in haar status zodat ze zich zekerder voelt. Dit kun je doen door advies op zaken te vragen, duidelijk te maken wat je ambitie wel en niet is, stel veel vragen geef weinig antwoorden. Mogelijk dat haar imponeergedrag en negatief gedrag stopt.

Maar geef ook aan dat de werkplek bij het team voor jou belangrijk is om goed te functioneren. Kortom een beetje onderdanigheid om mogelijke dreiging weg te nemen en haar zekerheid te geven.

Met vriendelijke groet,
Patrick van Veen

Meer weten over dit thema? Bekijk Werk
Pak aan wat je dwarszit
Coachfinder

Pak aan wat je dwarszit

Minder stress, ander werk, meer zingeving of iets anders waarbij je wel een duwtje in de rug kunt gebruiken? Een coach helpt je om sneller je doelen te bereiken.

Vind je ideale coach
Deel dit artikel:
25 januari 2016 | Laatst gewijzigd op 15 juli 2020

Lees ook deze artikelen

Ik ben alweer ontslagen!
Advies

Ik ben alweer ontslagen!

Beste Bert, Ik heb dit jaar voor de tweede keer mijn ontslag gehad. De eerste keer kon ik snel een a...
Lees verder
Dit is waarom stilte goed is voor je brein
Branded content

Dit is waarom stilte goed is voor je brein

Sluit je ogen, spits je oren. Wat hoor je? Dikke kans dat het om je heen verre van stil is. En laat ...
Lees verder
Julia´s vader is alcoholist: ‘Mijn omgeving wist weinig van de situatie bij ons thuis’
Artikel

Julia´s vader is alcoholist: ‘Mijn omgeving wist weinig van de situatie bij ons thuis’

Voor buitenstaanders lijkt de vader van Julia (24) joviaal en gezellig, maar dat hij al meer dan tie...
Lees verder
Julia´s vader is alcoholist: ‘Mijn omgeving wist weinig van de situatie bij ons thuis’
Artikel

Julia´s vader is alcoholist: ‘Mijn omgeving wist weinig van de situatie bij ons thuis’

Voor buitenstaanders lijkt de vader van Julia (24) joviaal en gezellig, maar dat hij al meer dan tie...
Lees verder
Wat kan ik? Wat wil ik?
Verhaal

Wat kan ik? Wat wil ik?

Dat je ergens goed in bent, wil nog niet zeggen dat je er ook gelukkig van wordt. Volgens onderzoeke...
Lees verder
Hoe geef ik mijn loopbaan een positieve wending?
Advies

Hoe geef ik mijn loopbaan een positieve wending?

    Dag Rinze, Sinds mijn jeugd heb ik regelmatig depressieve perioden. Ondanks therapie ...
Lees verder
Werk per jaar en niet per week
Kort

Werk per jaar en niet per week

Stel dat in uw contract staat dat u 1656 uur per jaar werkt, in plaats van 36 uur per week. Zou dat ...
Lees verder
Pas op voor RSI!
Artikel

Pas op voor RSI!

RSI is beroepsziekte nummer één. Een op de vijf werkenden heeft last van pijn aan de nek, schouder...
Lees verder
Je leven in de goede baan leiden
Artikel

Je leven in de goede baan leiden

Hoe belangrijker de gevolgen van een keuze zijn, des te moeilijker het is om te kiezen. Welke baan, ...
Lees verder
De voor- en nadelen van thuiswerk
Kort

De voor- en nadelen van thuiswerk

Lekker met een overheerlijke cappuccino aan je eigen keukentafel, op het moment dat het jou uitkomt....
Lees verder
12582