De vraag

Hoe verover ik mijn vaste werkplek terug?

Ik werk in een team waarbij de gemiddelde leeftijd vijfenveertig is. Ik ben bijna zestig en hoop tot mijn zevenenzestigste door te kunnen werken. De nieuwe afdelingschef is begin dertig. Ze heeft aangekondigd flink te gaan schuiven met werkplekken. De vaste bureaus zijn vervangen door flexplekken, maar op de een of andere manier is er nooit een plek voor mij over. Wanneer ik haar daar op aanspreek, zegt ze dat ze het zal oplossen, maar dat ik tijdelijk op een andere afdeling kan gaan zitten.

Ik heb sterk het gevoel dat ze me aan het wegpesten is. Een keer heb ik dat geopperd, maar ze verzekerde me dat ze me graag wil houden. Ik geloof het niet. Wat moet ik doen om mijn plek letterlijk weer terug te veroveren?

Het advies

Ad Bergsma

psycholoog

Het bijzondere is dat werkplekken veel belangrijker zijn dan we vaak denken. Flexplekken zijn dan ook een mechanisme dat erg tegennatuurlijk is. Overigens wat we vaak vergeten is dat dit ook in de meeste culturen niet werkt en niet wordt toegepast. Wij Nederlanders zijn daarin dus een uitzondering.

Een nieuwe leidinggevende die dus gaat schuiven met werkplekken, is alleen bezig met imponeren en te proberen de eigen positie te vestigen. Dit is typisch oer-gedrag dat alle nieuwe leidinggevenden vertonen.

Is hier sprake van pesten? Ja! Ik doe zelf onderzoek naar pesten in de schoolklas en daar zouden we vergelijkbaar gedrag onmiddellijk als pestgedrag classificeren, met name ook omdat een plek erg belangrijk is in een sociaal systeem. Dat wil niet zeggen dat ze je kwijt wilt, maar mogelijk dat ze geen idee wat ze met je aan moet. Dit bedoel ik niet negatief, maar ze kan zich bijvoorbeeld vanwege haar leeftijd of ervaring bedreigd voelen.

We hebben hier overigens een term voor: onzekerheidsvermijding, je kunt het vergelijken met een schoolklas die een nieuwe leerkracht pest om te ontdekken wat ze hebben aan die nieuwe leerkracht. Het gedrag dat je beschrijft past hierbij: ze weet niet wat ze met je aanmoet, wat deels ook haar eigen onzekerheid is.

Je kunt twee wegen bewandelen, de formele: aankaarten dat je dit ervaart als pesten en een negatieve behandeling waar je last van hebt. Maar ja, ik weet niet waar dat eindigt. De andere methodiek is haar bevestigen in haar status zodat ze zich zekerder voelt. Dit kun je doen door advies op zaken te vragen, duidelijk te maken wat je ambitie wel en niet is, stel veel vragen geef weinig antwoorden. Mogelijk dat haar imponeergedrag en negatief gedrag stopt.

Maar geef ook aan dat de werkplek bij het team voor jou belangrijk is om goed te functioneren. Kortom een beetje onderdanigheid om mogelijke dreiging weg te nemen en haar zekerheid te geven.

Met vriendelijke groet,
Patrick van Veen

Meer weten over dit thema? Bekijk Werk
Pak aan wat je dwarszit
Coachfinder

Pak aan wat je dwarszit

Minder stress, ander werk, meer zingeving of iets anders waarbij je wel een duwtje in de rug kunt gebruiken? Een coach helpt je om sneller je doelen te bereiken.

Vind je ideale coach
Deel dit artikel:
25 januari 2016 | Laatst gewijzigd op 15 juli 2020

Lees ook deze artikelen

Macht smaakt naar meer: dit doet het met jou
Artikel

Macht smaakt naar meer: dit doet het met jou

Wie macht en status krijgt, wordt doelgerichter en slimmer. Maar ook egocentrischer en schijnheiliger. Dat komt door de verslavend...
Deze self-nudges maken het je makkelijk om gezond(er) te eten
Branded content

Deze self-nudges maken het je makkelijk om gezond(er) te eten

Kun je vaak de zoete verleiding niet weerstaan? Dan zijn ‘self-nudges’ voor jou misschien wel de truc om vaker voor gezond te ...
HSP op het werk: zo bespreek je wat je nodig hebt
Artikel

HSP op het werk: zo bespreek je wat je nodig hebt

Wanneer je hooggevoelig bent, heb je op het werk vaak net even iets anders nodig om goed te functioneren. Kaart het aan op je werk...
HSP op het werk: zo bespreek je wat je nodig hebt
Artikel

HSP op het werk: zo bespreek je wat je nodig hebt

Wanneer je hooggevoelig bent, heb je op het werk vaak net even iets anders nodig om goed te functioneren. Kaart het aan op je werk...
Ziekteverzuim
Artikel

Ziekteverzuim

Eerst helemaal tot rust komen, dat was vroeger het motto voor werknemers die zich ziek meldden met psychische klachten. Helemaal v...
Pas op voor RSI!
Artikel

Pas op voor RSI!

RSI is beroepsziekte nummer één. Een op de vijf werkenden heeft last van pijn aan de nek, schouders, armen of polsen. Jaarlijks ...
Je loopbaan als rollenspel
Artikel

Je loopbaan als rollenspel

De ene marketingmanager is de andere niet. Want de een is meer een ‘bestuurder’, de ander een ‘inspirator’. Volgens hoogle...
Hoe lang duurt een burn-out?
Kort

Hoe lang duurt een burn-out?

Even een tijdje rust en dan gaat het wel weer, denken mensen met een burn-out vaak hoopvol. Maar écht herstel duurt lang. Hoe lan...
Blunders op de eerste werkdag
Artikel

Blunders op de eerste werkdag

werk & loopbaan Meer dan de helft van de mensen die aan een nieuwe baan beginnen, begaan op hun eerste werkdag een forse blund...
Word je gek van je collega? Vijf tips
Artikel

Word je gek van je collega? Vijf tips

Je hebt vleiers, vermijders en vluchters: iedere collega heeft wel iets neurotisch. Wie goed naar anderen én zichzelf leert kijke...
12582