Als abonnee ontvang je als één van de eersten de nieuwste Psychologie Magazine gratis thuisbezorgd.

De vraag

Hoe overleef ik mijn beoordelingsgesprek?

Dag Irene,
Binnenkort is de jaarlijkse beoordeling op mijn werk weer aan de orde. Ik heb net een nieuwe leidinggevende. De regel is dat zij een beoordeling opstelt naar aanleiding van gestelde targets en ontwikkelpunten. Ik geef daarna hierop schriftelijk mijn visie waarna nog een bespreking volgt.

Nu draait mijn leidinggevende het om. Ik moet mijn eigen beoordeling schrijven. Dat stelt mij voor een duivels dilemma. Beoordeel ik mezelf positief, dan heb ik een onrealistisch beeld van mijzelf. Ben ik eerlijk, dan doe ik mezelf tekort. Want het is de cultuur om de visie van de werknemer altijd te korten. Hoe kan ik het beste de beoordeling insteken? Ik voel er weinig voor mezelf op te hangen.
Groeten van Thom

Het advies

Beste Thom,
Uit je vraag begrijp ik dat je het lastig vindt je eigen beoordeling te schrijven. Het is waarschijnlijk voor veel mensen een lastige taak zich zelf realistisch te beoordelen. Zeker in een situatie waarin een beoordeling consequenties kan hebben. Maar, deze aanpak heeft ook voordelen. Immers, jij bepaalt grotendeels de agenda van het gesprek!

Vaak is het doel van een beoordelingsgesprek er achter te komen wat er goed gaat en wat er minder goed gaat. Dit geeft een beeld van de status quo en helpt bij het maken van plannen voor de toekomst. Als alles heel goed gaat zou het zo kunnen zijn dat het tijd is voor een volgende stap. Gaan er dingen minder goed dan is het wellicht noodzakelijk hier aan te werken.

Misschien kun je voor jezelf eerst bepalen wat je met je beoordelingsgesprek wilt bereiken. Dit zal je ongetwijfeld helpen bij het formuleren van de onderwerpen waar je het tijdens het beoordelingsgesprek over wilt hebben. Verder is het doorgaans verstandig een aantal gespreksonderwerpen te kiezen. Je zou er voor kunnen kiezen om bijvoorbeeld drie punten te noemen waar je goed in bent. En daarbij aan kunnen geven hoe je daar in de toekomst verder mee wilt. Daarnaast kun je bijvoorbeeld drie punten aangeven waar je minder goed in bent. En hoe je hier aan wilt werken of wat er moet gebeuren wil je je hier in kunnen verbeteren.

Tenslotte kun je uiteraard tijdens het gesprek aangeven wat je doelen zijn voor de komende jaren en vragen of en hoe dat past binnen de organisatie waar je werkt. Dit geeft duidelijkheid voor je zelf, maar ook voor je leidinggevende. Hier kunnen jullie beiden je voordeel me doen.

Hartelijke groet,
Irene

 

Plusabonnees konden vragen stellen aan arbeids- en organisatiepsycholoog Irene de Pater. Neem ook een kijkje op de personal webpage van Irene de Pater home.medewerker.uva.nl

 

Meer weten over dit thema? Bekijk Werk
Pak aan wat je dwarszit
Coachfinder

Pak aan wat je dwarszit

Minder stress, ander werk, meer zingeving of iets anders waarbij je wel een duwtje in de rug kunt gebruiken? Een coach helpt je om sneller je doelen te bereiken.

Vind je ideale coach
Deel dit artikel:
25 april 2008 | Laatst gewijzigd op 14 maart 2020

Dit vind je misschien ook interessant

Onderhandelen betekent allebei inleveren: neem het dus niet te persoonlijk
Artikel

Onderhandelen betekent allebei inleveren: neem het dus niet ...

Elke maand doet Psychologie Magazine een training op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Sterr...
Lees verder
Waarom de zon ons gezonder en gelukkiger maakt
Branded content

Waarom de zon ons gezonder en gelukkiger maakt

Hoera, de zon laat zich weer vaker zien. En dat is fijn, want een dagelijkse portie zon maakt ons ge...
Lees verder
Zelfacceptatie: Leer jezelf te accepteren
Verhaal

Zelfacceptatie: Leer jezelf te accepteren

Onder ogen zien wie we zijn, met al onze leuke en minder leuke kanten, en er het beste van proberen ...
Lees verder
Zelfacceptatie: Leer jezelf te accepteren
Verhaal

Zelfacceptatie: Leer jezelf te accepteren

Onder ogen zien wie we zijn, met al onze leuke en minder leuke kanten, en er het beste van proberen ...
Lees verder
Zal ik de stap naar deze nieuwe baan wagen?
Advies

Zal ik de stap naar deze nieuwe baan wagen?

Beste Ursela, Momenteel ben ik onderzoeker. Hoe langer ik het werk doe, hoe meer de opdrachten op el...
Lees verder
‘Werken voor een baas is onnatuurlijk’
Interview

‘Werken voor een baas is onnatuurlijk’

Veertig uur per week op kantoor zitten en werken voor een baas: het past niet bij ons oerbrein, zegt...
Lees verder
Mijn relatie met een getrouwde man breekt me
Advies

Mijn relatie met een getrouwde man breekt me

Ik kom de laatste tijd steeds meer in een dip. Ik ben helemaal niet blij met het leven dat ik nu heb...
Lees verder
Ik durf de stap tot ondernemer niet te zetten
Advies

Ik durf de stap tot ondernemer niet te zetten

Hallo Gerdy, Ik wil heel graag een klein bedrijf opzetten voor mezelf, maar durf de stap maar steeds...
Lees verder
Het EQ van Mariska Majoor: ‘Ik ben nooit een goede prostituee geweest’
Artikel

Het EQ van Mariska Majoor: ‘Ik ben nooit een goede pro...

Toen ze als prostituee werkte, dacht ze het liefst zo min mogelijk na. Maar voor haar werk in het PI...
Lees verder
Welke baan past bij mij?
Advies

Welke baan past bij mij?

Ik heb mezelf de afgelopen jaren ingegraven in een goed betaalde baan. Die baan past inhoudelijk goe...
Lees verder
7689