De vraag

Mijn collega wil altijd het laatste woord hebben

Beste mevrouw Spijkerman,
Binnen het team waar ik werk wordt er tijdens werkoverleggen altijd heftig gediscussieerd. Dit gaat er best fel aan toe. Ik krijg daarbij het gevoel dat sommigen soms graag hun eigen mening door willen drukken en niet geneigd zijn te luisteren naar anderen. Of zelfs die mening van anderen voortdurend onderuit halen.

Er is een collega bij die over alles graag controle wil uitoefenen. Overal het laatste woord in wil hebben en altijd zijn mening kenbaar wil maken. Ik krijg hierdoor het gevoel dat ik niet meer aan bod kom en dat mijn mening er niet meer toe doet – en dat ik een sta-in-de-weg-ben voor deze collega om zijn drijfveren uit te kunnen voeren.

Deze collega komt over bij mij als iemand met een enorme geldingsdrang. Ik ga soms mee in de discussie omdat ik me niet onder wil laten sneeuwen. Maar het verzand vaak in een negatieve sfeer en eindeloze discussies waar ik heel ongelukkig van wordt. Om die reden ga ik deze persoon ook uit de weg. Met als gevolg dat deze collega mij verwijt dat ik hem nergens over informeer. Maar als ik deze persoon wel informeer of betrek bij beslissingen ontstaat er weer een eindeloze discussie over hoe ik iets moet doen of over hoe ik iets (fout) heb gedaan.

Om ook mijn eigen inbreng te kunnen hebben, heb ik afgedwongen dat we een taakverdeling hebben, op deze manier kan ik zelf ook zonder eindeloos overleg en discussie gestalte geven aan taken die uitgevoerd moeten worden. Wat kan ik doen om eindeloze discussie te voorkomen, en mijn eigen wensen vorm te kunnen blijven geven (ik wil ook graag inbreng hebben in de wijze waarom we dingen doen)?

Vriendelijke groet,
Julia

Het advies

Beste Julia,
Dank je voor je vraag! Lastig zo’n verschil in persoonlijkheden. Je collega heeft kennelijk moeite met het communiceren met andere teamleden en het accepteren van iemands inbreng. Daar kan veel aan ten grondslag liggen. Toch zeggen we niet voor niets: tegenstellingen in een team zijn heel erg productief voor het teamresultaat, maar daar komt ie: mits je uit elkaars valkuil blijft! En dit laatste blijkt in jullie geval tegen je te werken.

Het is een bekend euvel dat de een heel erg snel zijn mening uit en de ander -die misschien wat voorzichtiger is- het gras onder zijn/haar voeten laat wegmaaien. Heb je hier al wel eens met hem over gepraat? Mijn advies luidt om (eventueel opnieuw) het gesprek aan te gaan met deze collega. Vertel hem dat je het enorm waardeert dat hij zo zijn best doet voor het team. Alleen dat je er moeilijk tussen komt. Wat zou helpen is om spreektijd af te spreken, of te werken met een neutrale persoon die de rol van voorzitter inneemt en spreektijd regelt.

Uiteindelijk is iedereen er het meest bij gebaat als goede ideeën zorgvuldig worden afgewogen, dit betekent dat jouw stem net zo belangrijk is, juist omdat je een ander geluid laat horen. Mocht je een steun in de rug nodig hebben, dan kan het wenselijk zijn om eerst het groepsgesprek aan te gaan, dit kun je doen bijv. door onze teamtest (gratis te downloaden) te introduceren. Reken maar dat jullie conflict bij de bespreking direct naar voren komt, in ieder geval met de bespreking van jouw ingevulde test.

Vriendelijke groet,
Bregje Spijkerman

Meer weten over dit thema? Bekijk Werk
Deel dit artikel:
21 februari 2011 | Laatst gewijzigd op 14 maart 2020

Lees ook deze artikelen

Effectief klagen
Kort

Effectief klagen

Als je wilt dat je partner luistert wanneer dat echt nodig is, moet je in het dagelijks leven vooral leuke en positieve dingen ver...
Creatiever en relaxter: dit doen bomen voor je brein
Branded content

Creatiever en relaxter: dit doen bomen voor je brein

Wandelen in de natuur werkt niet alleen stressverlagend, bomen zouden ook nog eens ontstekingsremmende stofjes uitscheiden. Over d...
Manifesteren: zo werkt het echt
Artikel

Manifesteren: zo werkt het echt

Je zendt een intentie het universum in, waarmee je energetische deeltjes beïnvloedt en je precies krijgt wat je wilt. Veel mensen...
Manifesteren: zo werkt het echt
Artikel

Manifesteren: zo werkt het echt

Je zendt een intentie het universum in, waarmee je energetische deeltjes beïnvloedt en je precies krijgt wat je wilt. Veel mensen...
6 weetjes over elkaar aankijken (of juist niet)
Artikel

6 weetjes over elkaar aankijken (of juist niet)

Oogcontact is belangrijk voor ons. Bewust en onbewust lezen we allerlei signalen af uit elkaars ogen. Hoe doen we dat? Kunnen dier...
Mijn man wil minder vaak seks dan ik
Advies

Mijn man wil minder vaak seks dan ik

Beste Gertjan, Mijn partner wil minder keren seks dan ik. Ik vind het heel moeilijk om aan te geven. Dat weet hij. Ik doe het wel ...
E-mail en emotie
Artikel

E-mail en emotie

Waarom schrijft de een e-mails die overkomen als een oorlogsverklaring en stuurt de ander mails alsof het liefdesbrieven zijn?
Stop met verwijten
Artikel

Stop met verwijten

Ja, het is irritant als je partner sokken laat rondslingeren of dopjes nooit dichtdraait. Maar zie het liever door de vingers. Wan...
Ik hoor er niet bij: de pijn van de afwijzing
Artikel

Ik hoor er niet bij: de pijn van de afwijzing

Durf je op een feestje geen praatje aan te knopen omdat je vreest dat de ander daar niet op zit te wachten? Mensen met rejection ...
Slecht nieuws: draai er niet omheen
Kort

Slecht nieuws: draai er niet omheen

In bepaalde slechtnieuwssituaties moet je de boodschap veel directer brengen dan in andere, zegt de Amerikaanse onderzoeker Alan M...
4883