Ben ik te introvert om te solliciteren?

Antwoord van Jolet
Extraversie wordt inderdaad vaak overgewaardeerd bij de eerste kennismaking en introversie wordt ten onrechte geassocieerd met onzekerheid en verlegenheid. Introverten zijn minder dominant in gezelschap dan extraverten; ze reageren wat bedachtzamer. Maar ze zijn niet bang voor mensen en het ontbreekt ze ook niet aan vertrouwen in zichzelf.
Introversie betekent in feite: gericht zijn op prikkels van binnenuit. Er is ook een verschil in energiemanagement: extraverten krijgen energie van een kroegbezoek, introverten komen juist op adem door de stilte te zoeken. Introverten kunnen over het algemeen goed doordenken, ze gebruiken hun verbeeldingskracht en ze kunnen beter solistisch werken dan extraverten (die dan hun energiebron kwijt zijn). Ze zijn net zo sociaal als hun extraverte collega’s en ze kunnen bijvoorbeeld ook best presentaties houden. Lang geen slechte eigenschappen in het marktonderzoek.
Wanhoop niet, want gespreksvaardigheden voor het solliciteren zijn heel goed aan te leren. Zoek een groepstraining waar veel wordt geoefend, daar kunt u uw eigen stijl vinden. Vele instanties verzorgen dat soort trainingen – afhankelijk van de regio. Kijk ook eens op www.leren.nl, onder ‘loopbaan’ vindt u goede tips. Als u eenmaal weet hoe u kunt laten zien wat u waard bent, dan hoeft u uw droombaan vast niet op te geven.

Elke maand behandelt psycholoog Jolet Plomp persoonlijke lezersvragen. Deze vraag is gepubliceerd in Psychologie Magazine, november 2006