Het gedrag van de werknemer blijkt namelijk voor een groot deel afhankelijk van de bedrijfscultuur. De veiligheidsmaatregelen worden vaak veronachtzaamd onder de druk van de omstandigheden: de werknemers verkeren in tijdnood of moeten werk doen waar zij niet voldoende voor zijn opgeleid. Van belang is ook dat de bedrijfsleiding duidelijk laat merken hoeveel waarde zij aan de veiligheid hecht. Werknemers die bijgeschoold worden op het gebied van bedrijfsveiligheid en die regelmatig gecontroleerd worden op de naleving van veiligheidsvoorschriften, gedragen zich vaker volgens de regels. Ongelukken ontstaan dus niet alleen door de slordigheid van het individu, maar ook door de slordigheid van het bedrijf.
(Academy of Management Executive, vol. 11, pag. 82-83, 1997)
