De vraag

Ik krijg steeds ruzie met mijn baas

Beste Ursela,
Controlefreak. Ik kan niet tegen veranderingen die ik niet zelf in de hand heb. Ik heb graag de controle over alles zelf in handen. Vandaar ook dat ik weer eens ruzie heb met een leidinggevende.

Ik heb sinds een jaar een nieuwe leuke baan met leuke gezellige collega’s. Een half jaar geleden heb ik een nieuwe manager gekregen en dit is dus ruzie geworden. Als ik hem zie/hoor aankomen dan staan mijn haren al rechtovereind. Hij kan niets goed bij me doen en ik zet hem voor schut waar iedereen bij is.

Het probleem is dat ik me weer moet bewijzen tegenover hem en dat doe ik op de verkeerde manier. Ik geef die nieuwe man geen kans en hak er gelijk op in. Eigenlijk ben ik hem aan het uit testen zoals een kind ‘hoe ver ik kan gaan?’. En vaak is het dan al zo ver uit de hand gelopen dat er geen redden meer aan is. Zo ook nu. Dit is al de vierde of vijfde keer dat het mij bij een werkgever overkomt dat ik ruzie krijg met een leidinggevende die na mij in dienst is gekomen.

Hoe red ik mij hier uit en hoe moet ik hier in het vervolg mee om gaan?
Groeten van een ezel van 45

Het advies

Beste Ezel van 45,
Jouw zelfinzicht is een compliment waard! Echt heel prijzenswaardig! Maar ja, hoe nu verder? Hoe red je je uit je huidige situatie? En, hoe kun je je in het vervolg het beste opstellen?

Wat mij nog wel intrigeert zijn je woorden ‘ik heb graag de controle over alles’, ‘ik moet me weer bewijzen’, ‘dit is al de vierde of vijfde keer dat ik ruzie krijg met een leidinggevende die na mij in dienst is gekomen’. Dit lezende vraag ik mij af of er misschien nog wel meer speelt.
Of een gevoel van ‘gepasseerdheid’ mogelijk ook een ingrediënt is van je huidige gedrag/opstelling? Hoe het ook zij, ruzie met je leidinggevende is inderdaad verre van ideaal.

Om de sfeer te stabiliseren kun je een gesprek met je leidinggevende aangaan.

Begin als introductie met de erkenning dat jullie geen ideale start hebben gemaakt. En dat je dat jammer vindt. Overweeg de hand in eigen boezem te steken.

Vertel hem wat jou dwars zit en wat je van je werk/van hem als leidinggevende verwacht.

Laat ook je leidinggevende zijn kijk op de zaak geven. Sta open voor feedback/zijn reactie. Luister actief en houd er rekening mee dat je mogelijk een paar minder plezierige woorden te horen krijgt. Ga niet in de aanval/de verdediging maar hoor het ‘zakelijk’ aan.

Kijk naar jullie gezamenlijke belang: een goede werksfeer, een goede arbeidsrelatie.

Zoek naar een voor beide partijen werkzame/bevredigende oplossing.

En wat de toekomst betreft, daarbij is het zeker raadzaam een ruzieachtige sfeer koste wat kost te vermijden. Wees liever assertief dan agressief. En pak mogelijke conflicten op een minder emotievolle/op een meer ‘objectieve’ manier aan. Sta open voor een goede en openhartige samenwerking, waarbij je leert ‘los te laten’. Misschien dat het boek van Jolet Plomp ‘Loslaten kun je leren’ je daarbij op weg kan helpen.

Ezel van 45 (wat je natuurlijk niet bent, want daarvoor ben je veel te slim), veel sterkte en succes bij het in de praktijk brengen van je wijze zelfinzicht!

Hartelijke groet,
Ursela van Stekelenburg

 

 

Neem ook een kijkje op de site van coach Ursela van Stekelenburg: www.cleverwise.com

 

 

Meer weten over dit thema? Bekijk Werk
Pak aan wat je dwarszit
Coachfinder

Pak aan wat je dwarszit

Minder stress, ander werk, meer zingeving of iets anders waarbij je wel een duwtje in de rug kunt gebruiken? Een coach helpt je om sneller je doelen te bereiken.

Vind je ideale coach
Deel dit artikel:
9 mei 2008 | Laatst gewijzigd op 27 juli 2020

Lees ook deze artikelen

Het kwetsbare kind: 10 risicofactoren voor een achterstand
Kort

Het kwetsbare kind: 10 risicofactoren voor een achterstand

De ontwikkeling van een kind wordt in sterke mate bepaald door de omstandigheden waarin het de eerste vier jaar van zijn leven opg...
Deze self-nudges maken het je makkelijk om gezond(er) te eten
Branded content

Deze self-nudges maken het je makkelijk om gezond(er) te eten

Kun je vaak de zoete verleiding niet weerstaan? Dan zijn ‘self-nudges’ voor jou misschien wel de truc om vaker voor gezond te ...
7 manieren waarop vakantie ons goeddoet
Artikel

7 manieren waarop vakantie ons goeddoet

Verlangend kijken we uit naar de vakantie die in het verschiet ligt. Omdat die ons kortstondig maakt tot degene die we zouden will...
7 manieren waarop vakantie ons goeddoet
Artikel

7 manieren waarop vakantie ons goeddoet

Verlangend kijken we uit naar de vakantie die in het verschiet ligt. Omdat die ons kortstondig maakt tot degene die we zouden will...
Wat zegt je bureau over je persoonlijkheid?
Artikel

Wat zegt je bureau over je persoonlijkheid?

Een beeldscherm vol Post-its wijst op stress, een vrolijk gedecoreerd kantoor verraadt dat uw collega een extravert karakter heeft...
Hoofdpijn als ik niet werk
Advies

Hoofdpijn als ik niet werk

Geachte heer Samwel, Ik heb erg veel last van hoofdpijn op dagen dat ik niet hoef te werken. De pijn zit tussen mijn slapen aan de...
Het juiste tempo
Column

Het juiste tempo

Volle dagen vond ik nooit zo’n probleem. Sterker nog: flink knallen was altijd wel lekker. Eerst in het restaurant waar ik werkt...
Wie anders denkt is gek: de psychologie van polarisatie
Artikel

Wie anders denkt is gek: de psychologie van polarisatie

In discussies wordt steeds meer geschreeuwd en minder geluisterd. De verklaring volgens neuropsychologen: ons brein is lui geworde...
De knikkers of het spel
Artikel

De knikkers of het spel

Wiens mening weegt zwaarder? Degene die het meest van het onderwerp weet of degene die beslist wat er gaat gebeuren? Sommigen gaan...
Terug naar het samengevoel
Artikel

Terug naar het samengevoel

Is er nog tijd voor echte gesprekken als je met z’n tweeën een gezin runt? Journaliste Minka en haar man gunnen zichzelf een la...
7510