De vraag

Hoe kunnen werkgevers omgaan met burnout?

Na de aanvankelijke vaststelling van een burn-out en een hele berg vervelend gedoe met mijn werkgever is bij mij, na verder onderzoek, het chronisch vermoeidheidsyndroom (CVS) vastgesteld.

Ik heb drie maanden lang intensieve therapie gevolgd om hiermee om te leren gaan, om op een andere manier naar mijn lichaam en gedachten te luisteren en de niet te verhelpen klachten te accepteren. Nu wil het toeval dat ik bij mijn reïntegratiewerkzaamheden invloed kan gaan uitoefenen op het beleid omtrent voorkoming van ziekteverzuim en zorgvuldige omgang met reïntegratie.

Over de eigen verantwoording bij het voorkomen van en zelfs omgaan met burn-out en zelfs CVS heb ik inmiddels genoeg opgestoken. Maar is er ook informatie beschikbaar over hoe werkgevers hieraan een zorgvuldige, positieve bijdrage kunnen leveren?

Het advies

Luk Dewulf

Werk en burn-out

Je stelt een erg interessante vraag. Zelf ben ik geen arts en is het lastig om zonder deskundigheid ter zake uitspraken te doen over verbindingen tussen burn-out, energieverlies en CVS.

Ik heb iemand met CVS gecoacht. Daardoor weet ik hoe talentencoaching kan helpen om – met zo weinig mogelijk energie – zoveel mogelijk te halen uit momenten waarop je actief aan het werk bent.

Werken vanuit je talent is de allerbeste manier om met zo weinig mogelijk moeite en mentale inspanning een maximum aan voldoening uit het werk te halen. In het boek ‘Help, mijn batterijen lopen leeg’ hebben we 10 aanbevelingen gemaakt voor werkgevers. Die 10 aanbevelingen worden erg mooi samengevat in het krantenartikel uit de krant ‘De Morgen’ van 21 mei 2012. Ze worden elk nog veel uitgebreider in het boek toegelicht.

Je vindt ze hieronder als download. Ik hoop dat je er iets aan hebt.

Meer weten over dit thema? Bekijk Werk
Deel dit artikel:
7 december 2012 | Laatst gewijzigd op 26 maart 2020

Dit vind je misschien ook interessant

Artikel

Wolven in grijze pakken

Driekwart van het hogere management in bedrijven bestaat uit alfamannetjes: onvermoeibare leiderstyp...
Lees verder
Artikel

Wolven in grijze pakken

Driekwart van het hogere management in bedrijven bestaat uit alfamannetjes: onvermoeibare leiderstyp...
Lees verder
Branded content

Hechting: hoe geef je je kind een stevige basis?

Opgroeien in een veilige en liefdevolle omgeving is belangrijk voor een kind. Het zorgt ervoor dat j...
Lees verder
Branded content

Hechting: hoe geef je je kind een stevige basis?

Opgroeien in een veilige en liefdevolle omgeving is belangrijk voor een kind. Het zorgt ervoor dat j...
Lees verder
Advies

Dutjes deprimeren me

Als het kan, ga ik ’s middags op de bank liggen voor een powernap. Maar hoe kan het dat ik zo'n mi...
Lees verder
Advies

Dutjes deprimeren me

Als het kan, ga ik ’s middags op de bank liggen voor een powernap. Maar hoe kan het dat ik zo'n mi...
Lees verder
Artikel

Moet je wel manager willen worden?

Promotie maken is aantrekkelijk, maar veel nieuwe managers valt het tegen aan de top. Vijf vragen di...
Lees verder
Advies

Ik word ’s ochtends moe wakker

Na een nacht geslapen te hebben word ik ’s ochtends meestal moe wakker. Wat ik vervelender vin...
Lees verder
Artikel

De knikkers of het spel

Wiens mening weegt zwaarder? Degene die het meest van het onderwerp weet of degene die beslist wat e...
Lees verder
Kort

Leiding krijgen is een kunst

Minstens zo belangrijk als goed leiderschap is het ontvángen van leiding, schrijven Bart Drenth, Be...
Lees verder
Kort

Kritiek ontvangen is moeilijk

Het is nooit leuk om kritiek te krijgen en helemaal niet als de opmerkingen van je baas komen.
Lees verder
Interview

Psycholoog over stress: ‘Je moet niet altijd naar je l...

Stress is onmisbaar, niets doen is slecht en vermoeidheid moet je soms gewoon negeren. Gezondheidsps...
Lees verder
3129