Volgens de onderzoekers worden vrouwen meer betutteld vanwege genderstereotypen, zoals ‘vrouwen zijn zachtaardig, maar niet zo zelfverzekerd en competent’. Mensen zijn zich hier meestal niet bewust van. Volgens Ruth van Veelen, onderzoeker aan de Universiteit Utrecht gespecialiseerd in gendervooroordelen en stereotypen op de werkvloer, zou dit ook in Nederland kunnen voorkomen. ‘Hoewel Nederlanders over het algemeen behoorlijk direct en geëmancipeerd zijn, bestaan er op gebied van werk en inkomen nog grote verschillen tussen mannen en vrouwen.’ Sterker nog, in 2019 zakte Nederland elf plaatsen op de Global Gender Gap Report naar de 38e plek. Van Veelen: ‘Als het om negatieve evaluaties gaat, is om de hete brij heen draaien nooit een goed idee. Zonder eerlijke feedback hebben vrouwen minder kans om hun prestaties te verbeteren dan mannen, waardoor we de ongelijkheid op de werkvloer in stand houden.’

Vergroot je werkplezier – en dat van je collega’s

Heb je het niet meer naar je zin op je werk? Ja, misschien moet je baas dingen veranderen: maar zelf...

Lees verder
Gendered white lies. Women are given inflated performance feedback compared with men, Personality and Social Psychology Bulletin, mei 2020