Vrouwen kijken de kat uit de boom

Leidinggeven Vrouwen en mannen verschillen in de manier waarop ze hun gezag laten gelden, zo blijkt uit een onderzoek van de Amerikaanse psycholoog Marianne Schmid Mast. Ze observeerde groepsdiscussies tussen mannen onderling, en discussies in een vrouwengroep. In beide groepen werden allianties gevormd, en ontstond een hiërarchische structuur, maar in de vrouwengroep ging dat veel […]

Leidinggeven

Vrouwen en mannen verschillen in de manier waarop ze hun gezag laten gelden, zo blijkt uit een onderzoek van de Amerikaanse psycholoog Marianne Schmid Mast. Ze observeerde groepsdiscussies tussen mannen onderling, en discussies in een vrouwengroep. In beide groepen werden allianties gevormd, en ontstond een hiërarchische structuur, maar in de vrouwengroep ging dat veel geleidelijker dan in de mannengroep. Waar sommige mannen allang de leiding op zich hadden genomen en de lakens aan het uitdelen waren, discussieerden de vrouwen nog open en onpartijdig, zonder duidelijk aanwijsbare leider. ‘Voordat ze hun gezag laten gelden in een nieuwe groep, willen vrouwen eerst iedereen leren kennen’, zegt Schmid Mast. Zo zal een nieuwe vrouwelijke manager in een bedrijf eerst met haar teamleden van gedachten wisselen, terwijl veel mannen meteen de leiding nemen en gaan delegeren.’ (SW)

Personality and Social Psychology Bulletin, januari 2002

auteur

Suzanne Weusten

» profiel van Suzanne Weusten

Dit vind je misschien ook interessant

Artikel

De knikkers of het spel

Wiens mening weegt zwaarder? Degene die het meest van het onderwerp weet of degene die beslist wat e...

Lees verder
Video

BOSBADEN en hoe je het zelf kunt doen

De natuur ingaan om lichamelijk en geestelijk te helen: in Japan is het heel normaal. Shinrin-yoku h...

Bekijk video
Artikel

Neurotische bazen kiezen verkeerd

Lees verder
Artikel

Lessen van leiders

Lees verder
Advies

Hoe ga ik om met mijn seksistische en ook onzekere baas?

Lees verder
Advies

Mijn baas geeft anderen de schuld

Lees verder
Artikel

Lieve baas voorkomt burn-out

Lees verder
Artikel

Bent u een leidinggevende?

Lees verder