Ik erger me vreselijk aan mijn extraverte collega

Beste Bregje,
Ik heb leuk werk: de sfeer was goed met alle collega’s. Nu heb ik echter een collega die haantje de voorste is. Ik erger me aan haar gelach en ze neemt gesprekken helemaal over die ik voer. Ik ben introvert - zij extravert. Ze lacht om dingen waarvan ik denk: ‘Wat een onzin.’

Ze wil dat iedereen haar aardig vind, en wil geen rekening met mijn bescheidenheid houden. Ze klaagt dat ze zichzelf niet meer kan zijn sinds ik haar op haar - voor mij storende - gedrag heb gewezen. Dat vind ik niet netjes. Hoe kan ik me minder ergeren? En de sfeer weer goed krijgen?

Vriendelijke groet,
Mia



Beste Mia,
Dank je voor je vraag! Zo, dat is een lastige situatie voor jou. We komen in onze loopbaan altijd wel een keer onze absolute tegenpool tegen. Die persoon die helemaal het tegenovergestelde is van jou. En daar zit je dan mooi mee. Maar het blijkt altijd een sleutelsituatie te zijn, waardoor we ook veel leren over wie we zelf zijn. Heb je je wel eens afgevraagd wat je van haar kunt leren? Of zij van jou?

Zo te horen levert het jou een behoorlijke allergie op. In het algemeen staan extraverte mensen erom bekend dat zij makkelijk hun mening uiten, en vaak ook op ideeën komen terwijl ze praten. Ze hebben de ander nodig om te genereren. Dit is geen reden voor je collega om niet naar de mening van anderen te vragen of in een gesprek altijd maar te heersen. Maar ja, ons eigen gedrag kunnen we sturen, dat van haar niet.

Jouw collega is daar kennelijk nog niet, zij moet zichzelf nog neerzetten in de groep. Ze heeft haar eigen verhaal en uit haar gedrag blijkt dat zij vindt dat ze voor zichzelf op moet komen. En dat zij aardig gevonden wil worden door iedereen. Dit maakt haar ook kwetsbaar, want dit is iets dat je niet alleen met je gedrag kunt beïnvloeden.

Wat nu? Dat is natuurlijk helemaal aan jou. Probeer voor jezelf de situatie in te schatten: kun je leven met de situatie zoals deze nu is? Of wil je een doorbraak met deze collega? We denken vaak dat we er met een gesprek al zijn. Maar je ziet al in jullie geval, dat er nog veel is blijven hangen, waar jij nog op wilt reageren. Wat mij doorgaans helpt is om me te realiseren dat we allemaal onze eigen strategie hebben om ons door het leven heen te slaan. Ieder kiest vanuit zijn jeugd of karakter dat wat hem het beste past. Ken je de achtergrond van deze dame? Als het contact je wat waard is zou je kunnen overwegen om eens koffie te drinken buiten de werkplek. En dan eens rustig de tijd te nemen voor haar verhaal. Terloops kun je dan voorzichtig aanhaken op wat jou dwars zit en waarom jij zo op haar reageert.

En verder geldt: blijf assertief, blijf aangeven – op een professionele en zachte manier – dat jij ook wat wil zeggen. Wees hard op de inhoud maar zacht voor de persoon. Probeer de volgende keer dat de collega zich mengt in een gesprek, je voor te stellen waarom ze dit doet. Meestal is het pure onzekerheid. Ze probeert haar plek te vinden.

Ik wens jou veel succes met je collega toe. Laat me maar weten hoe dit heeft uitgepakt!

Vriendelijke groet,
Bregje Spijkerman

Bregje Spijkerman (1975) is business trainer en staat sinds 5 jaar aan het hoofd van haar eigen trainingbureau. Ze is gespecialiseerd in groepsdynamiek en het trainen van sprekers. Zij gelooft dat iedere succesvolle onderneming begint met een capabel team: ‘Een goede training heeft enorme impact op een bedrijf. Mensen leren nou eenmaal het meeste van andere mensen.

Neem ook een kijkje op haar site:

www.spijkermantrainingen.nl